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商品訊息描述
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商品訊息特點
| 分別類 |
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| 葷/素 |
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| 包裝 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
永達》周天成等台灣運動明星站台 發起2019紅包愛公益活動
過年是華人重要傳統節日，不論多忙碌、相隔多遠，總是期望能夠回家跟家人一起團聚。俗諺說『有錢就好過年，無錢年過就好』，顯現貧困家庭在過年的困境。永達社會福利基金會延續紅包愛的精神，於1月3日 (四)假台北車站舉辦第7年的《永達紅包愛》公益記者會，用認講紅包袋傳遞愛與關懷，給予弱勢朋友實質的幫助。
面對家裡衝突暴力，8歲的浩浩不能和最愛的媽媽同住，愛笑的他封閉自己的情緒，對人產生不信任感，對生活環境也非常失落。浩浩從一開始不擅長表達情緒，到如今願意表達自己，雖然多數會用哭鬧方式呈現，但大家十分樂見浩浩逐漸敞開心房。
永達保經暨永達基金會董事長吳文永表示：「愛要用對地方！永達堅信，『雪中送炭』永遠比『錦上添花』來得更有意義。永達扶助弱勢團體多年，越來越多的保戶及民眾主動參與永達舉辦的公益活動。透過這次的宣導與推廣，希望孩子們的未來有人陪伴、給予關懷，指引他們走往正確的方向，期盼透過紅包愛的認購，幫助孩子們翻轉未來的人生。」
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跳槽薪水變少 日本上班族依然甘之如飴
許多人跳槽是為了追求更高的薪水，不過，日本上班族就算跳槽後薪資變少卻依然「感到滿足」，對於工作，他們看重的到底是什麼？
時事通信社報導，公益社團法人「全國求人情報協會」所做調查顯示，日本大學生畢業後進入社會工作，常因為「對工作內容不滿」（51.5％）或「對人際關係不滿」（40.9％），進公司不到3年就離職，跳槽到別家公司。
關於跳槽後的薪資，29.1％的人表示「比前一任東家增加1成以上」，不過，近半受訪者就沒那麼好運了，因為有45.6％的人說，比起舊公司，新公司的薪水「少了1成以上」。雖然大多數人的薪資都縮水了，但「減薪族」當中，超過6成的人表示自己對新工作很滿足，「毫無悔意」。
公司規模方面，32.3％的人說跳槽後，公司規模變小了，但其中有7成的人也和減薪族一樣，對跳槽結果「感到滿意」。
對此，該協會分析，左右跳槽後滿意度的因素，不在於企業規模或薪水多寡，工作帶來的成就感與工作環境才是日本上班族找工作的主要考量。
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